【舞鶴市看護師求人】復職のポイント

舞鶴市　ブランク　看護師求人
舞鶴市にある看護師求人の多くは非公開になっています。
下記の２サイトが舞鶴市の多数の求人を扱っているので、両方のサイトに登録して紹介してもらうと効率が良いです。

	満足度	対応地域	求人数	詳細
看護のお仕事	◎	◎	◎
ナース人材バンク	○	◎	○

■舞鶴市の看護師求人

看護師の求人サイトに掲載されていた舞鶴市の求人を紹介します。求人の詳細はそれぞれの求人サイトをご確認ください。■独立行政法人国立病院機構国立病院機構　舞鶴医療センター
〒625-8502　京都府舞鶴市字行永2410

募集職種	正看護師
配属先	病棟
雇用形態	常勤(夜勤有り)
給与	月収226,500～293,900円 (手当含む)
掲載サイト	看護のお仕事

■渡辺医院
京都府舞鶴市森町9-5

募集職種	正看護師
配属先	病棟
雇用形態	常勤(夜勤有り)
給与	月収173,000～200,000円 (手当含む)
掲載サイト	看護のお仕事

■日本赤十字社舞鶴赤十字病院
〒624-0906　京都府舞鶴市字倉谷427

募集職種	正看護師
配属先	外来 / 病棟
雇用形態	日勤常勤
給与	月収229,000～343,900円 (手当含む)
掲載サイト	看護のお仕事

■医療法人岸本病院
京都府舞鶴市字浜1131

募集職種	看護師、准看護師
配属先	病棟
雇用形態	常勤（夜勤あり）
給与	基本給14万円～ 16万2000円
掲載サイト	ナース人材バンク

■医療法人医誠会東舞鶴医誠会病院
京都府舞鶴市大波下７６５?１６

募集職種	看護師、准看護師
配属先	病棟
雇用形態	常勤（夜勤あり）
給与	月給20万7200円～ 22万7200円 ※准看護師18万3400円～ 20万3400円
掲載サイト	ナース人材バンク

出産や育児などでブランクがある看護師が舞鶴市でスムーズに復職するためには、

いくつか抑えておくべきポイントがあります。

ブランクがあると不安を感じることもあると思いますが、

きちんとしたところで復職すれば、あまり気にする必要はありません。

◆復職先を選ぶポイント

まず、ブランクのある看護師を教育する態勢が整っている舞鶴市の職場を探すことが第一です。

なかには人手が足りなくて、即戦力を求めているスタンスの職場もあります。

こういう職場だと、看護師としてのカンを取り戻すまでに苦労します。

事前に研修の有無などを調べ、

受け入れ態勢が整っている職場かどうかを見極めてから求人に応募しましょう。

態勢が整っている医療機関であれば、

復職支援研修があったりプリセプターがしっかり付いてくれたりとフォローをしてくれます。

またそういう職場であればブランクから復職した先輩看護師もたくさんいますので、

復職するときの気持ちを理解してくれて心強いでしょう。

出産のために一度退職し、子どもに手がかからなくなったところで復職するという看護師は、

育児に協力的な職場を選ぶことも大事です。

子どもの急病や保育園や学校のイベントで休まざるを得なくなるときがあったとしても、

気軽に休みをとれる職場であればストレスもたまりません。

子育てに理解がない職場ですと休みを取るたびに周囲の目が気になり、

居心地が悪くなってしまうということもあります。

では理解があるかどうか見極めるためにはどうしたらいいかというと、

ママ看護師が多い職場を選べばOKです。

既に育児を経験している看護師がたくさんいれば、

職場全体でフォローしようという雰囲気が出来上がっています。

そのほかにもゆったりと働ける職場もおすすめです。

舞鶴市の慢性期病棟や特別養護老人ホームなどの比較的看護技術を使わずにすむ職場ですと、

ブランクがあっても安心です。

療養型病院と急性期病院があるケアミックス型の病院もいいでしょう。

激務ではなくゆっくりと働きたい方や、

家庭の事情がある方はこういった職場を選ぶと良いかもしれません。

◆舞鶴市で求人を探す方法

以上のようなポイントをもって舞鶴市で復職先を選ぶと良いのですが、

実は自力でこういった職場を探すには限界があります。

ただでさえブランク期間に病院の情報からは遠ざかっているでしょうし、

自力では求人先の職場の雰囲気まではなかなか調べることができません。

そういったときに便利なのが看護師転職サイトです。

サイトに登録すれば専任のコンサルタントがついてくれ、

就職に関してのアドバイスをしてくれます。

それだけでなく、ブランクを抱えている看護師の相談にものってくれますし、

不安や悩みも解消してくれます。

自力で探すよりも看護師転職サイトを利用すれば要望通りの舞鶴市の求人が見つかるはずです。

求人に書いてあることだけでは上述したようなポイントは見極められません。

なぜなら不ブランクに寛容かどうかは、

職場の雰囲気や働いている人の人間性による部分が大きいからです。

それらはその職場に足を運んでいる転職コンサルタントから情報を得るしかありません。

やはり内情を把握しているコンサルタントに協力してもらったほうが安心でしょう。